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Os financiários realizam, entre 10h desta quinta-feira (8) e 18h de sexta-feira (9), assembleia para deliberar sobre a proposta apresentada pela Fenacrefi (Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento) e autorizar os sindicatos a celebrarem a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028 e a Convenção Coletiva de Trabalho sobre a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) dos exercícios de 2026 e 2027.

“A proposta apresentada inicialmente pela Fenacrefi estava muito aquém das necessidades dos financiários. Foi a partir de uma longa negociação que conseguimos avançar para uma proposta que dialoga de maneira mais concreta com a realidade da categoria, não apenas na dimensão econômica, com a busca por aumento real, mas também em questões fundamentais para a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores e para a melhoria das condições de trabalho”, ressalta a secretária-geral da FETEC-CUT/SP, Ana Lúcia Ramos Pinto.

“Temos avanços importantes relacionados à saúde mental, à prevenção dos riscos psicossociais, ao direito à desconexão, ao controle da jornada e à participação dos trabalhadores no acompanhamento dessas questões. Por isso, é muito importante que todos os financiários participem da assembleia e exerçam seu direito de avaliar e deliberar sobre a proposta”, completa.

Confira os principais pontos da proposta

Cláusulas econômicas

A proposta prevê a manutenção, por dois anos, de todas as cláusulas da Convenção Coletiva. Para as verbas econômicas, a Fenacrefi apresentou reajuste correspondente ao INPC/IBGE acumulado entre outubro de 2025 e setembro de 2026, acrescido de 0,20% de aumento real, a ser aplicado às verbas previstas na CCT. O índice oficial do INPC será divulgado pelo IBGE.

PLR

Foram mantidas as regras atuais da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Para a parcela adicional, o percentual passa a ser de 25% sobre o valor fixo.

Teletrabalho e controle da jornada

A nova proposta inclui uma cláusula específica para o teletrabalho, estabelecendo parâmetros voltados à garantia do controle e do respeito à jornada de trabalho. Até então, não havia previsão específica na CCT e as regras eram definidas diretamente pelas empresas.

Saúde mental e NR-1

Um dos avanços está relacionado à implementação da NR-1, especialmente no enfrentamento e na prevenção dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A proposta estabelece a criação de comissão paritária e mesas de acompanhamento setorial, ampliando a participação dos trabalhadores nesse processo.

Também está prevista a inclusão da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAA), denominação estabelecida pela Lei nº 14.457/2022 e regulamentada pela NR-5.

A proposta contempla ainda a criação de uma plataforma de treinamento e a garantia do direito à desconexão, medidas que buscam contribuir para relações de trabalho mais saudáveis e para a prevenção do adoecimento.

Ausências legais

Outro avanço é a garantia de que trabalhadoras e trabalhadores possam se ausentar do trabalho por até cinco dias a cada 12 meses, sem prejuízo do salário, para a realização de exames preventivos de câncer e vacinação contra o HPV.

Fonte: FETEC-CUT/SP