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O Sindicato dos Bancários e Financiários de Presidente Prudente e Região convoca os empregados e empregadas da Caixa, da sua base de atuação, sócios e não sócios da entidade, para assembleia virtual nesta sexta-feira, 11 de setembro, com votação aberta entre 16h e 23h.

Os empregados do banco público vão deliberar sobre a proposta final da direção da Caixa para renovação do Acordo Coletiva de Trabalho (ACT).

O que diz a proposta final da Caixa (válida até 11/9):

• Prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento pelo IEO atingido em junho de 2026;
• Pagamento no dia 18 de setembro do salário reajustado, PLR, Super Caixa e prêmio de R$ 3 mil;
• Ampliação do teto da Caixa no custeio do Saúde Caixa, assegurada em cláusula do ACT, de 6,5% para 8%;
• Antecipação da PARCELA DA CAIXA da 13ª mensalidade de 2028, 2029 e 2030 para contribuir com a cobertura do déficit do Saúde Caixa;
• Pagamento dos valores relativos ao PAMS a partir de 2027;
• Ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027;
• Constituição de Grupos de Trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, as três fontes de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado à produtividade.

Proposta Saúde Caixa (válida até 11/9)

• De R$75 para R$ 150 na consulta em pronto socorro (fora do teto)
• Isenção de coparticipação em telemedicina
• Abertura de adesão de 90 dias para titulares que estão fora do plano
• Impossibilidade de reingresso após o cancelamento da adesão
• Teto de coparticipação anual de R$ 3.600 para R$ 4.800 por grupo familiar
• Recadastramento anual obrigatório
• Teto por grupo família: 9%
• Dependentes indiretos fora do teto
• Piso por beneficiários: R$ 50
• 13 mensalidades

Avanços negociados (válidos até 11/9)

• Diversidade: censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para PcD.
• Saúde Integral: Programa Linha de Cuidado.
• Enquadramento de empregados PcD conforme a legislação.
• Avaliação das condições de trabalho de empregados PcD, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras flexibilidades.
• Flexibilidade das ausências permitidas.
• Abono de férias sem fruição.
• Criação do GT Trajetória, para discussão de PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
• Genesys/Figital: suspensão da penalização no alcance até 31 de dezembro de 2026 e aumento do tempo para continuidade do atendimento, de 5 para 10 minutos.
• Adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante recurso junto ao INSS.